不要拍脑袋结婚第14节(第3/3 页)

资一律打对折，只有我们还能领到每个月的全勤奖金！”

“可不是，很多服务员从外地来打工，今年这一闹，全家生计全仗着这一份工资，一个人要养一大家子。”

客房部大姐说，“但是，我们心里明白，负担最重的也是总部！我在公司干了五年了，还想在再干个十年、二十年呢，总部不能被大家压垮了啊！”

另一个经理说：“是啊，席总能挺住，不把困难甩给我们职工，我们也希望公司熬过这道坎，员工能保住这个饭碗！只要总部下指示，不管是让我们轮休，还是只发最低工资，我们都没意见！基层的思想工作，我们这些经理和主管来做！”

群情澎湃之下，慕黎黎和大家一起去看为首的老唐。老唐压了压手掌，示意安静：“怪不得我们酒店获选去年集团的示范店，我先代表席总，感谢大家的大局观和牺牲精神。”

他接着说：“危机意识是要有，但总部没提，就是还没到那一步。大家不要多想，只管安心工作。烽火的基石是我们的酒店、我们的客人，只有前方业务稳定，才能让总部放眼向前看、放手谋发展。”

稳定军心的调子，老唐拿捏得很好。虽然私下里，第一个提出来精兵简政、裁员减负的人就是他。

那会儿才一季度末，如果采用了他断臂求生的提议，现在烽火的情况能好上一半不止。席烽在这方面太固执，一次次把老唐的提议当成了耳旁风。

老唐和小范总不同，他不是和烽火一帮元老一路走过来的人。一年前公司资产规模第一次上十亿，席烽决定找一个象样的财务总监，从席家的下属公司挖来了他。

资历摆在那，老唐总有和席烽隔着一层的感觉。他接受不了席烽的当众反对，在他眼里那是一种变相的批评。在外人看来，还可能是另一种阵营的对立。

一开始他还和同僚抱怨，这年轻老板就是目光浅，好像裁员让他面子无光似的，比带绿帽子还难受。

几回切磋下来，虽然回回被席烽怼回来，他倒把席烽的想法摸了个大概。

他的出发点是千方百计地保业务、保团队。有句话说，大浪退去才知道谁在裸泳。席烽的执着让老唐觉得，他的格局没那么小，起码和他亏钱的本事不相上下。

寒暄了半个小时，一群人上楼去会议室开会。

慕黎黎落在队伍末尾，不着急地等下一班电梯，对陪她的大堂姑娘说：“忙你的去吧，别陪我们站着了。离岗这么久，客

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